Procuram-se soluções inovadoras
que gerEm impacto positivo na sociedade!

Participe da iniciativa Acelera do Programa Impacta Grupo Fleury.

Serão selecionadas até 10 startups  em momento de validação do modelo de negócio ou de ida a mercado e que querem ser protagonistas de grandes transformações sociais e/ou ambientais. 

O Programa Impacta Grupo Fleury é uma parceria entre o Grupo Fleury e o Quintessa, que visa promover impacto socioambiental positivo na sociedade com base na inovação aberta e é composto de duas frentes: Soluciona e Acelera. A Iniciativa Acelera tem como objetivo promover o relacionamento e desenvolvimento de startups de impacto alinhadas à agenda ESG da empresa.

Desafios

Sua startup tem uma solução alinhada à agenda ESG do Fleury?

Conheça os oito desafios abaixo e inscreva-se.

  • Automação da jornada digital do paciente e dos médicos
    • Educação digital para melhorar autoatendimento
    • Melhoria da experiência digital do paciente para redução de atendimentos presenciais e telefônicos
    • Melhoria da experiência do paciente para ampliar acesso a resultados de forma digital (e não impressa)
    • Integração dos dados do paciente entre sistemas de operadoras, reduzindo trâmites burocráticos impressos
    • Implementação de prontuário eletrônico
    •  
  • Ampliação do acesso a pessoas das classes C, D e E
    • Parceiros que atuem com o público, oferecendo, por exemplo desconto em medicamentos, agregadores de demanda (ex: Smiles) e agregadores de demanda compartilhada via rede de autônomos
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  • Tecnologia para redução do custo nos processos de atendimento, coleta, análise e liberação de laudos de exames
    • Tecnologias para análises de exames de forma escalável e eficaz
    • Tecnologias para redução do custo de realização de exames
    • Outras tecnologias inovadoras
    •  
  • Ampliação do alcance: coleta de exames em zonas periféricas
    • Soluções para atendimento a domicílio
    • Ampliação de espaços físicos de atendimento, como unidades móveis, e aluguel de salas em farmácias, etc
    • Parceiros para processamento dos exames
    •  
  • Ampliação de serviços de saúde para públicos específicos, como mulheres e pessoas trans

 

  • Crédito para saúde
    • Condições de pagamento mais acessíveis
    • Novas formas de pagamento aos pacientes
    • Outras facilidades de pagamento
    •  
  • Serviços de saúde por assinatura para oferta no marketplace Saúde iD
    • Planos de saúde
    • Outros serviços de saúde por assinatura
  • Processos de esterilização/tratamento de resíduos biológicos compactos e de baixo custo, tornando-os resíduos não perigosos
    • Tubos
    • Perfurocortantes
    • Aventais, toucas e luvas
    • Placas de cultura
  • Automação de gestão de resíduos para confiabilidade da mensuração de resíduos gerados 
    • Sistemas de gestão de resíduos para substituir gestão manual
    • Balança inteligente para automatizar e dar mais confiabilidade para o volume de material coletado
    • Rastreabilidade de destinação de resíduos
    • Formalização e gestão de documentação de fornecedores
  • Tecnologia para reduzir material coletado por exame
    • Inteligência artificial para análise multifatorial: exames, agrupamentos, matrizes, locais, prazos
  • Mecanismos de engajamento e conscientização para colaboradores mais inovadores e envolventes
    • Melhorar processo de separação de resíduos, por meio de solução tecnológica e inovadora
  • Reciclagem e reutilização de materiais
    • Reaproveitamento de materiais
    • Separação de resíduos recicláveis na geração
    • Tratamento e transformação de resíduos em novos materiais (ex. embalagens)
  • Materiais biodegradáveis ou de menor peso/volume
    • Soluções de materiais com menor custo, menos matéria-prima, mesma ou maior eficácia que os convencionais para uso na saúde
      • Tubos e frascos de coleta
      • Perfurocortantes
      • Materiais de uso médico-hospitalar
  • Avaliação da aderência dos médicos com a cultura médica do Grupo Fleury
    • Ferramentas para avaliação da produtividade e performance dos médicos e elementos relacionados à cultura (ex: excelência e qualidade do atendimento, cuidado com o paciente, etc)
    • Ferramenta que possibilite a troca entre pares de feedbacks relacionados à elementos da cultura do Grupo Fleury
  • Mecanismos de engajamento e conscientização de colaboradores sobre as leis de privacidade
    • Soluções que apoiem colaboradores a compreenderem quais são as leis de privacidade, qual a sua importância, e como se aplicam no dia-a-dia 
  • Mecanismos de engajamento, conscientização e aculturamento de colaboradores sobre riscos
    • Soluções que apoiem colaboradores a compreenderem que análise de risco é uma forma de governança, e que, de forma prática, forneçam exercícios/reflexões para cada agrupamento de colaboradores do Grupo Fleury
  • Gestão de informação para preenchimento de questionários de mercado
    • Sistemas de centralização de informações e dados, que facilite o preenchimento de questionários e índices de mercado (ex: ISE, DJSI, Sistema B, etc)
  • Ampliação da transparência interna de informações
    • Melhorar processo de comunicação interna, de forma a dar visibilidade das informações e decisões tomadas pelo alto escalão da empresa, por meio de solução tecnológica e inovadora (ex: chatbot capaz de informar decisões que foram tomadas pelo Conselho para os analistas da empresa)
  • Redução do consumo de fontes não renováveis de energia
    • Ampliação do uso de energia solar ou outras fontes renováveis de energia, via usinas próprias ou compartilhadas
    • Mensuração do consumo energético e sugestões para maior eficiência energética (foco principal em sistemas de refrigeração)
  • Substituição de clorofluorcarbonetos de sistemas de refrigeração
    • Sistemas e alternativas de substituição de clorofluorcarbonetos de sistemas de refrigeração por fluídos com menor quantidade de cloro e menor custo
  • Redução do consumo de água nas operações, unidades de atendimento e edifícios administrativos
    • Mensuração do consumo de água e sugestões para maior eficiência hídrica
  • Redução de custo e de emissões de carbono no transporte de cargas e colaboradores 
    • Otimização de rota logística para redução do uso de combustível
    • Redução de peso dos veículos para redução do uso de combustível
    • Soluções inovadoras e financeiramente viáveis para o transporte de materiais biológicos
  • Inventário de redução de emissões de carbono pela utilização da telemedicina 
    • Inventário da quantidade de carbono que deixou/deixa de ser emitida pela substituição de consultas presenciais pela telemedicina
  • Oportunidades e aprimoramento de estudos e associações sobre a relação entre mudanças climáticas e o agravamento de doenças
    • Doenças respiratórias
    • Doenças tropicais:  dengue, zika, chikungunya, etc
  • Mecanismos e sistemas de apoio na jornada de descarbonização e/ou neutralidade de carbono (Net Zero) das empresas de saúde
  • Métodos escaláveis de treinamento de médicos e outros profissionais de saúde para realização e análise de exames diagnósticos

 

  • Programas inovadores para formação e qualificação de profissionais de saúde (formação inicial, especialização, etc)

 

  • Mecanismos de fomento ao aumento da empregabilidade dos profissionais de saúde
    • Preparação de profissionais de saúde para o mercado de trabalho (ex: capacitação de como realizar entrevista de emprego, participar de dinâmica de grupo, etc)
    1.  
  • Desenvolvimento de habilidades comportamentais dos médicos (soft skills)
    • Treinamento de médicos para desenvolvimento de soft skills, como comunicação, pensamento crítico, colaboração, entre outros
    1.  
  • Desenvolvimento de habilidades técnicas dos médicos (hard skills)
    • Treinamento de médicos para desenvolvimento de hard skills, como uso do pacote office, navegabilidade em sistemas utilizados no Grupo Fleury, entre outros
  1.  
  • Melhorias em processos e sistemas de atendimento voltados às necessidades específicas de recortes de diversidade, de modo a torná-los mais acolhedores e inclusivos 
  • Fluxos, equipamentos e processos de atendimento médico/ clínico voltados à necessidades específicas de saúde dos recortes de diversidade
  • Programas de benefícios, contratação, desenvolvimento e promoção de carreira voltados aos recortes de diversidade
  • Mecanismos de apoio aos processos de parentalidade

 

*Considera-se como recortes de diversidade: gênero, racial, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e pessoas acima de 50 anos

  • Métodos de realização de exames em fertilidade, oftalmologia, oncologia, ortopedia e doenças crônicas, de baixo custo,  alta replicabilidade,  com redução do uso de insumos e desperdícios
  • Alternativas em diagnósticos em  fertilidade, oftalmologia, oncologia, ortopedia e doenças crônicas, de baixo custo,  alta replicabilidade,  com redução do uso de insumos e desperdícios
  • Alternativas em procedimentos técnicos em ortopedia e demais especialidades citadas acima, de baixo custo,  alta replicabilidade,  com redução do uso de insumos e desperdícios
  • Métodos de triagem em oftalmologia de baixo custo, alta replicabilidade, com redução do uso de insumos e desperdícios

BENEFÍCIOS: POR QUE PARTICIPAR?

Capacitação e desenvolvimento

Relacionamento e networking

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

As startups inscritas devem cumprir os seguintes critérios:

Os demais critérios de seleção podem ser encontrados no regulamento do programa.

CRONOGRAMA

Inscrições:
Até 19 de Setembro de 2022

Seleção:
Setembro a Novembro de 2022

Início da Iniciativa:
Novembro de 2022

Regulamento

Acesse o regulamento para obter as informações completas sobre a iniciativa e, em caso de dúvidas, entre em contato com vitoria.fernandes@quintessa.org.br

INSCREVA-SE

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